Le CPF ou Compte professionnel de formation va permettre à un maximum de citoyens de suivre une formation professionnelle qualifiante et diplômante. Le CPE fait partie intégrante du compte personnel d’activité.
CPF : Quelle utilité
Le Compte Personnel de Formation est défini comme étant un dispositif destiné au recensement de façon précise et tout le long du parcours professionnel les droits à la formation acquis. Le CPF est accessible à partir du Compte Personnel d’Activité (CPA), et permet de bénéficier d’une formation qualifiante selon les souhaits d’évolution professionnelle, des besoins d’acquérir plus de compétences, ou pour une reconversion professionnelle.
Le CPF va donc permettre :- L’obtention d’une qualification
- Effectuer un bilan de compétences
- Une offre de services d’un spécialiste qui sera votre accompagnant dans votre processus de VAE
- La création d’une entreprise
- L’obtention du permis de conduire
Le CPF : Qui est donc concerné?
Le CPF concerne la majorité des personnes et il s’adresse à tout le monde. En effet, si vous êtes salarié, que ce soit en étant titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD), indéterminée (CDI) ou salarié en intérim, que ce soit à temps complet ou à temps partiel, et même si vous êtes conjoint collaborateur, ou bien même en recherche d’emploi, le CPF vous concerne particulièrement.
Toutefois, il faut aussi se mettre en tête que les travailleurs indépendants ou les entrepreneurs ne sont pas en reste puisque depuis le 1er janvier 2018 le CPF les concerne aussi !
Le CPF : Méthode de fonctionnement
Le CPF est une sorte d’enveloppe versée sur le compte du travailleur chaque année selon le temps de travail de l’employé et de son activité au cours de cette même année. Ce compte est plafonné à un certain montant selon le statut professionnel de l’employé.
Alimentation du CPF
Le CPF ou Compte Personnel de Formation est alimenté de manière différente selon que vous soyez un salarié qualifié, non qualifié ou un travailleur indépendant. De plus, le CPF est plafonné à un montant dépendant aussi du statut de l’employé, et peut, sous certaines conditions, profiter d’un abondement.
Pour un salarié qualifié
Que ce soit à temps plein ou à temps partiel, il n’y a aucun changement sauf bien sûr si le temps partiel est en dessous de la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail. De ce fait, l’enveloppe qui sera versée pour une année de travail est de 500 € avec un plafond du compte fixé à 5000 €.
Pour un salarié non qualifié
Dans ce cas précis, la règle diffère. En effet, le salarié doit avoir travaillé à temps plein pour que le Compte Personnel de Formation puisse recevoir les droits versés. Le montant correspondant, par année d’activité, sera de plus différent de celui d’un salarié qualifié, puisque le versement en question sera d’un montant de 800 €, avec un plafonnement à 8000 €.
Pour un travailleur indépendant
Pour un travailleur indépendant, le montant du versement comme le plafond du Compte Personnel de Formation sont les mêmes que ceux d’un salarié qualifié, c’est-à-dire 500 € par an et un plafonnement à 5000 €.